ROI – Zwrot inwestycji

Dobrze zarządzana firma chce wiedzieć, czy dobrze wydaje pieniądze na szkolenia pracowników, czyli chce wiedzieć jakie jest ROI (Return on Investment), innymi słowy, jaka jest jej rentowność. To, co firmy często mierzą to jest tzw. satysfakcja uczestnika...

szkolenia – tradycyjnie czy on-line?

Wiemy już, że firmy nie odchodzą od e-learningu, bo e-learning działa (jeśli jest przemyślany). Dziś dowiesz się, dlaczego z e-learningu naprawdę warto korzystać. Jedną z podstawowych zalet e-learningu jest fakt, że pozwala dotrzeć jednocześnie do bardzo wielu...

Czy firmy odchodzą od e-learningu?

„Proszę mi powiedzieć, czy firmy przypadkiem nie odchodzą już od e-learningu?” pyta klient na rozmowie o e-learningach właśnie. To nie pierwszy taki klient, który umawia się na spotkanie po to, aby powiedzieć, że e-learning u nich w organizacji się nie sprawdza i on...

Szkolenie pracowników – koszt czy inwestycja?

W wielu firmach, zwłaszcza tych mniejszych, panuje przekonanie, że nie opłaca się inwestować w szkolenie pracowników, bo nie przynosi to wymiernych korzyści. Wielu przedsiębiorców uważa wręcz, że nie stać ich na szkolenie pracowników. Dlaczego tak się dzieje? Ponieważ...

5 błędów popełnianych w zakresie HR

Kiedy zakładasz małą firmę jesteś kimś więcej niż tylko właścicielem i przedsiębiorcą. Zakładając biznes zostajesz  jego dyrektorem, a także szefem (i najczęściej jedynym pracownikiem) działu finansów, marketingu, zakupów, sprzedaży, administracji, HR, a początkowo...

Dlaczego potrzebny ci audyt HR?

HRowiec w małej firmie wciąż jest pewnym luksusem, by nie powiedzieć: ekstrawagancją. Zwłaszcza finansową. Czy to znaczy, że w takim razie możemy zrezygnować z dbania o procesy HRowe, zwłaszcza te miękkie? NIE! Dlaczego? Jeszcze do niedawna HR w malej firmie kojarzył...

HR w małej firmie

Wielu przedsiębiorców ma poczucie, że ich pracownicy mogliby pracować lepiej, szybciej, wydajniej. Jeżeli teraz kiwasz potakująco głową, to zapewne zaskoczy cię fakt, że wielu pracowników też tak uważa i na dodatek są sfrustrowani tym, że nie mogą.   Wszyscy mamy...

Budujemy zaangażowanie – kto za co odpowiada

Sporo firm, zwłaszcza wielkich korporacji bada zaangażowanie swoich pracowników wykorzystując do tego firmy zewnętrzne. Czy to ważne działania? Oczywiście! Wiadomo przecież, że zaangażowani pracownicy pracują lepiej, cenią firmę a tym samym promują jej markę....

Budujemy zaangażowanie – podstawy relacji z pracownikami

Zaangażowani pracownicy przekładają się bezpośrednio na wyniki firmy, mają decydujące znaczenie w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu czy to globalnie czy lokalnie. Teraz zastanówmy się jak utrzymać zaangażowanie pracowników. Pierwszą myślą jaka przychodzi do...

Zaangażowanie pracowników – w czym tkwi sekret?

Największą wartością firmy są ludzie – to hasło wszyscy znają już na tyle dobrze, że często nie wywołuje ono głębszej refleksji i mało który przedsiębiorca poważnie się nad nim zastanawia. A przecież, zwłaszcza teraz, kiedy tak trudno o dobrego pracownika szczególnie...